Администрация Липецкой области реализует эффективную модель системности и непрерывности в повышении квалификации государственных служащих

Интересный факт для анализа. На днях в администрацию Липец­кой области и в областной Совет депутатов поступили обращения директора воронежского филиа­ла Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В. Пле­ханова Александра Сысоева с предложением разрешить обуче­ние в аспирантуре этого образо­вательного учреждения двум слу­шателям курсов повышения ква­лификации.

Эти курсы были проведены во­ронежским вузом в 2016 году по десяти наиболее востребован­ным ныне темам и на которых прошло обучение свыше 200 го­сударственных служащих успеш­ного региона России. Предложе­ние пройти обучение и подгото­вить диссертацию на соискание ученой степени кандидата эко­номических наук поступило двум государственным служащим ка­тегории «руководители». Таким образом, филиал «плехановки» отметил, с одной стороны, до­статочно высокий уровень под­готовки липецких чиновников, с другой стороны, посчитал для се­бя за честь пригласить наиболее одаренных государственных слу­жащих для получения ими более высокого уровня образования.

Тренинги, практико- ориентированные занятия, научно-практические конференции, обмен опытом с другими регионами

Конечно, сотрудникам управ­ления государственной службы и кадровой работы администра­ции Липецкой области, которым на протяжении ряда лет руково­дит опытный профессионал Вя­чеслав Явных, не мог не прий­тись по душе и еще один очень интересный факт. Впрочем, это даже не факт, а некоторая скла­дывающаяся тенденция. После курсов повышения квалифика­ции, проведенных разными вуза­ми страны, причем не только ли­пецкими, но и московскими, во­ронежскими, активных слушате­лей курсов охотно приглашают на научно-практические конферен­ции, имеющие статус всероссий­ских и международных.

Поясним, организаторам дан­ных форумов, на которых высту­пают ведущие ученые и эксперты, липецкие государственные слу­жащие интересны тем, что они могут поделиться положительны­ми примерами и практиками эф­фективного управления экономи­ческими процессами, социаль­ной сферой, взаимодействием с институтами гражданского обще­ства. К примеру, 20 апреля в Во­ронеже пройдет V международ­ная научно-практическая конфе­ренция «Общество и экономиче­ская мысль в ХХI веке: пути разви­тия и инновации», на которой уже заявлены актуальные выступле­ния двух липецких специалистов- практиков: по подготовке и реа­лизации экономического законо­дательства и поддержке сектора НКО в регионе, которым руково­дит Олег Королев.

Кстати, эксперты, детально анализирующие сферу органи­зации курсов повышения квали­фикации в Липецкой области, де­лают весьма интересный вывод, что система госзакупок у липчан в данном направлении на удив­ление прозрачна, конкурентна и ориентирована на выбор лучших в соотношении цена–качество. Здесь нет «своих» вузов, здесь все рассчитано на максимальную эффективность вузовских препо­давателей, от кото­рых требует­ся и новая те­ория, и разбор практических кейсов, и трен­ниги, и взаимо­действие с дру­гими региона­ми, где можно было бы организо­вать выезд и пло­щадку по обмену межрегиональ ­ным опытом.

К примеру, в январе этого го­да на курсах по теме совершен­ствования госу­дарственного контроля (над­зора) во время выезда в сосед­ний регион государственные слу­жащие Липецкой области смог­ли увидеть работу более десяти контролирующих и надзирающих органов федеральных и област­ных органов власти. При этом для слушателей была представлена информация практически по всем сферам жизнедеятельности ре­гиона. Это финансы, ЖКХ, стро­ительство, потребительский ры­нок, образование и др. На дру­гих курсах повышения квалифи­кации по теме государственной политики в сфере противодей­ствия коррупции в рамках выезд­ного дня, перед липчанами вы­ступили представители наибо­лее значимых правоохранитель­ных и гражданских государствен­ных ведомств Воронежской обла­сти. Особое впечатление произ­вела на слушателей курсов встре­ча с ведущими адвокатами горо­да в адвокатской конторе «Боро­дин и партнеры».

Изучение практик и опыта дру­гих регионов вовсе не означа­ет, что липецкие госслужащие в чем-то уступают своим коллегам в Центральной России. Нет, да­же наоборот. Но, выезжая в дру­гой регион, липчане должны уви­деть на практике, что делают дру­гие, посмотреть и проанализиро­вать их успехи и ошибки, сравнить весь визуальный срез деятельно­сти органов госвласти иного субъ­екта РФ со своим более высоким багажом опыта, поделиться ви­дением разрешения универсаль­ных трудностей в системе «моз­гового штурма». А это дорого сто­ит. И разве это не инновационный подход команды Вячеслава Явных к обучению государственных слу­жащих региона-лидера? Разве в органах госуправления субъектов РФ нашей страны это делает еще кто-то?

Министерство труда России по достоинству оценило кадровые практики управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

В конце декабря 2016 года в Москве кадровые практики администрации Липецкой об­ласти – «Кадровые резервы» и «Профессиональное развитие» – признаны лучшими и получи­ли Благодарность Министер­ства труда и социальной защи­ты Российской Федерации по итогам проведенного Всерос­сийского конкурса. Липецкую группу на конкурсе Минтруда в столице возглавляла и презен­товала новации в этой сфере за­меститель начальника управ­ления государственной служ­бы и кадровой работы админи­страции Липецкой области Еле­на Гончарова. По сути это был смотр проектов в целях выявле­ния, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадро­вых стратегий и практик, при­меняемых на государственной гражданской и муни­ципальной службе.

Любопытно, что на конкурс по 10 ключе­вым номинациям бы­ли представлены 153 заявки федераль­ных министерств и ведомств, субъек­тов Российской Фе­дерации, а также му­ници пальных орга­нов власти. Что осо­бенно интересно – из них 104 заявки пода­ны от субъектов РФ, 12 кадровых практик от различных фе­деральных орга­нов власти, 37 от органов местного самоуправления. Согласитесь – вы­сокая конкуренция. Конкурсная комиссия отобрала 16 лучших, они были представлены 16 де­кабря в Минтруде РФ. На пле­нарном заседании и в ходе вы­ставки лучших кадровых практик липчане представили презента­ции в трех номинациях.

Экспозиция Липецкой обла­сти также получила наивысшие оценки. По итогам конкурса ми­нистр труда и социальной защи­ты Российской Федерации Мак­сим Топилин направил благодар­ственное письмо главе админи­страции Липецкой области Оле­гу Королеву за хорошую органи­зацию кадровой работы в реги­оне.