Почти 4 тысячи подростков в Воронежской области планируют работать на летних каникулах

Российское законодательство в отношении лиц, не достигших 18 летнего возраста, вводят ряд ограничений, целью которых является охрана их здоровья и поддержания их нравственного развития. Ведь именно эти показатели являются наиболее важными в воспитании здоровой нации, поэтому государство уделяет особое внимание именно этим показателям.

Трудовым кодексом РФ установлены ограничения по видам работ, которыми могут заниматься граждане, которые ещё не достигли 18 лет. В первую очередь это те виды работ, где опасности подвергается жизнь и здоровье подростка. К таким видам относятся «работы, условия труда которых являются вредными или опасными, также это подземные работы. Существуют ограничения и на деятельность несовершеннолетних, которая может нанести вред нравственному воспитанию и развитию несовершеннолетнего». Это, например, работа в казино. Такой же вред может нанести и работа, непосредственно, связанная с алкоголем и табачными изделиями, некоторыми медицинскими препаратами, токсичными веществами и наркотическими средствами.

Помимо этого, законодательством установлен запрет для несовершеннолетних на передвижение грузов, которые превышают установленные нормы. «Для лиц, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная рабочая неделя. Для подростков от 14 до 16 лет 24-часовая рабочая неделя, а для лиц от 16 до 18 лет – 36-часовая рабочая неделя».

Для несовершеннолетних, которые проходят обучение в очной форме, совмещая при этом учебу с работой, устанавливается особая продолжительность недели, для лиц в возрасте до 16 лет это 12-часовая рабочая неделя, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 18-часовая, о чем гласит статья 92 ТК РФ.

Оплата труда несовершеннолетних работников осуществляется пропорционально длительности их рабочего времени или при сдельной оплате труда – пропорционально норме выработке.

По законодательству запрещается какая-либо дискриминация в размере оплаты труда, в том числе по возрастному признаку. Так, если один рабочий час взрослого человека оплачивается в 225 рублей, то и для несовершеннолетнего оплата должна быть равна 225 рублей за час работы.

Трудовой Кодекс разрешает «по усмотрению работодателя осуществлять дополнительные выплаты к основной заработной плате при полной рабочей неделе лицам, не достигшим 18 лет, за счет собственных бюджетных средств, до уровня оплаты труда совершеннолетнего работника».

Из вышесказанного, можно отчетливо увидеть, что в России особое внимание уделяется проблемам трудоустройства молодёжи со стороны законодательства, по сравнению со всеми остальными категориями граждан, но существует множество проблемных аспектов в данном направлении.

В рамках вопроса «Знаете ли Вы, как несовершеннолетний, о своих правах при трудоустройстве?» были получены следующие ответы: 70,50% - знают свои права при трудоустройстве, 29,50% - нет. Полученные ответы массового опроса свидетельствуют о том, что абсолютное большинство опрошенной школьной молодежи и студентов воронежских ссузов осведомлены о законодательстве, регулирующем трудоустройство несовершеннолетних.